ヒューマンナレッジクラブではビジネス・教養・健康に特化した、学習入門コンテンツを提供しています。
これは福利厚生のあり方が大きく変化しつつある現代において、自己啓発を支援できる福利厚生として大変お勧めです。

新入社員は定年まで勤めることを想定していないケースも多く、自分を成長させてくれるチャンスを提供してくれるかどうかが定着の重要な要素になっています。そこで「動機付け要因」としての能力開発を支援する事で、
自分の成長していく実感を持つことができれば、長くこの会社で働きたいと思うようになり、
長期的な定着へとつながっていくのではないでしょうか。

■社員のホンネ

いろいろな会社の社員の方に自己啓発について聞いてみました。（ヒューマン調べ 2009年実施 n=714名）

Q.どのような形で自己啓発（ビジネススキル・知識の向上）を意識的に行っていますか？

読書（ビジネス書など）460名
ビジネス誌の購読224名
他通信講座29名、ｽｸｰﾘﾝｸﾞ19名など・・

Q.どんなときに自己啓発を行っていますか？

自宅402名
通勤時間355名

Q. どんなときにスキル・知識向上の必要性を感じますか？

仕事・商談で失敗したとき282名
新たな業務を担うとき278名
将来に不安を感じたとき238名
本や雑誌のタイトルを見たとき171名
普段から意識している162名
上司に指導を受けたとき155名
同僚・後輩の成長を感じたとき110名
上司に怒られたとき  69名

学習意欲は瞬間的なきっかけが要因となっています。
自己啓発を成功させるにはこの機会を逃さない環境作りが大切です。

■様々なコンテンツ

ヒューマンアカデミーは全国31拠点、開講25年の社会人教育の実績をもっており、
その教育ノウハウを活かしてナレッジクラブのコンテンツ制作に取り組んでいます。
健康管理や自己啓発などに関するニーズが強まる中で、求められるコンテンツを提供する事によって、 「動機付け要因」としての能力開発、自己実現を支援します。

自己啓発の支援

ビジネスマナー／営業スキル／プレゼンスキル／マーケティング／パソコン

余暇活動への援助

パーソナルカラー／ヘアメイク／エコ／ネイル／色彩

健康づくり

アロマテラピー／フード／食育／心理学

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